Permettre aux RH de mieux accompagner leurs équipes.
“Notre équipe a immédiatement reconnu à quel point cette plateforme serait précieuse pour une entreprise en croissance. Elle offre aux employés un espace sûr et accessible pour faire face aux défis personnels ou professionnels quotidiens—sans avoir à impliquer un manager, un collègue ou un membre de la famille. Ils peuvent se connecter à Siffi à tout moment et contacter le bon expert dans la langue avec laquelle ils se sentent le plus à l’aise, ce qui est particulièrement important dans une organisation mondiale.”
Sarah Halpenny Conroy
Directrice des opérations du personnel chez IGG (Maintenant Nexoom AG)
Interactive Gaming Group est une entreprise de divertissement numérique qui connecte les créateurs, les spectateurs et les marques à l’échelle mondiale. IGG aide les streamers, les créateurs et les influenceurs à monétiser leur contenu en les mettant en contact avec les bonnes marques.
la flexibilité est essentielle
pour une entreprise favorable au télétravail
La majorité des employés de Nexoom aujourd’hui sont des Millennials, une génération que Sarah décrit comme ‘créative, innovante et très adaptable’. Pour Sarah, maintenir une communication claire et ouverte, tout en accueillant suggestions, feedbacks et nouvelles idées, est crucial. Dans un monde imprévisible, la capacité de réagir, d’itérer et de s’adapter est essentielle pour qu’une entreprise serve au mieux ses clients et ses employés.
Sarah est profondément engagée à créer un environnement de travail sain et inspirant pour ses collègues. Cependant, être le point de contact pour gérer les préoccupations et les angoisses des employés, tout en faisant face aux émotions humaines, peut rapidement devenir accablant pour toute personne occupant un rôle RH. C’est pourquoi l’accompagnement de Siffi a véritablement été d’une grande aide et d’un soutien à un tout autre niveau.
C’est pourquoi un outil comme Siffi est arrivé au moment idéal pour Sarah. Aujourd’hui, en plus de ses propres conseils hebdomadaires et mensuels tels que les pauses café virtuelles, les rappels quotidiens de santé et même les conseils parentaux, elle peut être rassurée que chacun dans l’équipe peut également parler à un professionnel des problèmes plus profonds et personnels qu’ils n’oseraient peut-être pas aborder avec des collègues ou même un proche.
