L’assurance s’occupe des urgences. Siffi gère tout ce qu’il y a avant : prévention, coaching, intervention précoce. Comblant le fossé que l’assurance n’a jamais été conçue pour remplir.
Les coûts de santé augmenteront de 9,5 % en 2026 — la plus forte augmentation en 15 ans, selon le SHRM. Les réclamations en santé mentale en sont le principal moteur. Les employeurs qui investissent dans la prévention dès maintenant sont ceux qui réduisent ces réclamations — et courbes de coûts — au cours des 3 prochaines années.
Une vue claire d’où s’arrête l’assurance maladie — et où commence Siffi.
| Ce dont vous avez besoin | Assurance santé | Siffi |
|---|---|---|
| Prévention & résilience | Non couvert | Force principale |
| Coaching & développement | Non couvert | Coaching 1:1 inclus |
| Intervention précoce | Non couvert | AI assorti, même jour |
| Thérapie (clinique) | Couverte, souvent avec une recommandation | 150+ thérapeutes, 40+ langues |
| Soutien en cas de crise | Couverture partielle | Accès permanent |
| Données employeur & ROI | Pas de données employeur | Tableau de bord en temps réel + ROI |
| Global / multilingue | Réseau limité | N'importe quel pays, n'importe quel appareil |
| Confidentiel (pas de réclamations) | Les réclamations créent un dossier | Totalement confidentiel |
Référence d'un médecin généraliste, approbation de l'assurance, puis recherche d'un prestataire couvert dans le réseau. Délai d'attente moyen : 2–6 semaines avant une première séance. Pour quelqu'un en stress aigu, c'est trop long.
Un clic. Accès le jour même. L'IA associe l'employé au bon thérapeute ou coach dans sa langue. Pas de référence, pas d'approbation, pas de liste d'attente. Le moment du besoin est comblé.
Déposer une réclamation de santé mentale crée une trace écrite. De nombreux employés craignent que cela affecte leur statut d'emploi ou leurs taux d'assurance. La barrière de la stigmatisation éloigne les personnes à fort besoin de l'assistance.
Totalement confidentiel. Pas de réclamations. Aucun diagnostic nécessaire. Aucun dossier créé. Les employeurs ne voient que des données agrégées et anonymisées. Les employés lui font confiance — c'est pourquoi les taux d'activation sont élevés.
La couverture d'assurance s'active après un diagnostic. Cela ne couvre pas le coaching, les programmes de résilience, la gestion du stress ou la pleine conscience. La prévention — la catégorie de retour sur investissement la plus élevée — est complètement hors de portée.
La prévention est la proposition de valeur fondamentale de Siffi. Programmes autoguidés, webinaires de groupe, coaching, outils de pleine conscience — tous conçus pour éviter que le stress et l'épuisement professionnel ne deviennent des problèmes cliniques.
Les données de réclamation agrégées arrivent avec des mois de retard. Pas de visibilité en temps réel sur l'engagement en matière de santé mentale, pas de métriques d'engagement, pas de moyen d'identifier les départements à haut risque ou de mesurer le retour sur investissement du programme.
Tableau de bord de l'employeur en temps réel montrant les taux d'activation, la profondeur de l'engagement et les données de tendance. Rapports mensuels. Mesure du retour sur investissement sur 90 jours avec le modèle SEIC. Vos données, vos décisions.
Les coûts de santé augmentent de 9,5% en 2026 — en grande partie en raison des réclamations de santé mentale. Sans une couche de prévention, cette tendance continue de s'aggraver, et les employeurs absorbent des primes plus élevées chaque année.
Tarification fixe et prévisible par employé. Pas d'inflation des réclamations. Les entreprises qui utilisent Siffi en parallèle avec leur assurance constatent généralement une réduction des réclamations cliniques sur 12–24 mois, car moins d'employés atteignent la crise.
Dépendant du réseau. Les employés travaillant à distance, à l'international ou hors de la couverture géographique de l'assureur peuvent ne pas avoir accès à un soutien en santé mentale par le biais de leur police d'assurance.
150+ thérapeutes et coachs dans plus de 40 langues. Digital-first. N'importe quel pays, n'importe quel fuseau horaire, n'importe quel appareil. Conçu spécifiquement pour les équipes distribuées à l'échelle mondiale et axées sur le télétravail.
Chaque employé qui atteint une crise de santé mentale coûte 3–5× plus en traitement, absence et perte de productivité qu'un employé qui a reçu un soutien précoce. L'assurance paie pour la crise. Vous payez pour tout ce qui l'entoure.
Investissez dans la prévention. Prévenez les problèmes avant qu’ils ne s’aggravent. Moins d’employés atteignent une crise clinique — ce qui signifie moins de réclamations d’assurance, des primes plus basses, moins d’absentéisme et un ROI mesurable en 90 jours.
“Lorsque j’ai vu la plateforme, j’ai pensé, c’est génial, c’est exactement ce dont nous avons besoin. Cela offre à nos employés ce soulagement, car ils peuvent simplement se connecter et trouver la bonne personne à qui parler dans la langue dans laquelle ils se sentent le plus à l’aise, ce qui est essentiel lorsque vous avez des employés dans le monde entier.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi s'est distingué pour son approche flexible et inclusive du bien-être des employés. Leur système de réservation facile et leur soutien personnalisé simplifient l'accès aux ressources de bien-être pour notre équipe mondiale, chaque fois qu'elle en a besoin. C'est un partenariat qui soutient véritablement les besoins divers de notre personnel.”
Ann-Marii Lääne
“Collaborer avec Siffi a été une révolution. Dans le monde actuel au rythme effréné et à la fusion entre vie professionnelle et personnelle, donner la priorité à la santé mentale des membres de l'équipe est crucial pour le succès de toute entreprise. Siffi a fourni sans effort du coaching et du soutien en santé mentale, les rendant facilement accessibles et conviviaux.”
Hanna Tiits
“Le bénéfice d'accéder à des thérapeutes de premier ordre dans le monde entier en quelques minutes est ce qui rend Siffi si génial. Testlio considère Siffi comme un partenaire précieux pour favoriser le bien-être et la productivité de nos employés. Notre équipe mondiale adore ça!”
Moonika Oras
Une auto-évaluation de 2 minutes révélant où en est votre organisation — et quoi prioriser. Pas de courriel, pas d'engagement.
Voyez ce que la mauvaise santé mentale coûte à votre entreprise — et quel pourrait être l'impact de Siffi à la taille de votre équipe. Données en 30 secondes.
Accès complet à la plateforme pour votre équipe. Rapports mensuels. Mesure de ROI sur 90 jours. Aucun engagement à long terme, aucune configuration IT.
Réservez une consultation gratuite de 30 minutes — sans engagement, juste une conversation à propos de votre équipe.
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“C'était une surprise de voir à quelle vitesse et sans accroc Siffi a pu commencer à fournir le service à tous les employés d’Entain,” dit Oleg. “C'est vraiment aussi simple qu’un clic, et c’est fait. Nous avons vu les employés commencer immédiatement à utiliser Siffi dans tous nos emplacements.”
Oleg Karpušenko Responsable des ressources humaines, Enlabs