L’assurance s’occupe des urgences. Siffi gère tout ce qu’il y a avant : prévention, coaching, intervention précoce. Comblant le vide que l’assurance n’a jamais été conçue pour couvrir.
Les coûts de santé augmenteront de 9,5 % en 2026 — la plus forte augmentation en 15 ans, selon le SHRM. Les réclamations en santé mentale en sont le principal moteur. Les employeurs qui investissent dans la prévention dès maintenant sont ceux qui réduisent ces réclamations — et cette courbe des coûts — au cours des 3 prochaines années.
Une vue claire d’où s’arrête l’assurance maladie — et où commence Siffi.
| Ce dont vous avez besoin | Assurance santé | Siffi |
|---|---|---|
| Prévention & résilience | Non couvert | Bien-être fondamental |
| Coaching & développement | Non couvert | Coaching 1:1 inclus |
| Intervention précoce | Non couvert | Mis en relation par IA, le jour même |
| Thérapie (clinique) | Couvert, souvent avec recommandation | 150+ thérapeutes, 40+ langues |
| Soutien en cas de crise | Couverture partielle | Accès permanent |
| Données employeur & ROI | Pas de données employeur | Tableau de bord en temps réel + ROI |
| Mondial / multilingue | Réseau limité | Tout pays, tout appareil |
| Confidentiel (sans réclamations) | Les réclamations créent un enregistrement | Entièrement confidentiel |
Référence d'un médecin généraliste, approbation de l'assurance, puis recherche d'un prestataire couvert dans le réseau. Délai d'attente moyen : 2–6 semaines avant une première séance. Pour quelqu'un en stress aigu, c'est trop long.
Un clic. Accès le jour même. L'IA associe l'employé au bon thérapeute ou coach dans sa langue. Pas de référence, pas d'approbation, pas de liste d'attente. Le moment du besoin est comblé.
Déposer une réclamation de santé mentale crée une trace écrite. De nombreux employés craignent que cela affecte leur statut d'emploi ou leurs taux d'assurance. La barrière de la stigmatisation éloigne les personnes à fort besoin de l'assistance.
Totalement confidentiel. Pas de réclamations. Aucun diagnostic nécessaire. Aucun dossier créé. Les employeurs ne voient que des données agrégées et anonymisées. Les employés lui font confiance — c'est pourquoi les taux d'activation sont élevés.
La couverture d'assurance s'active après un diagnostic. Cela ne couvre pas le coaching, les programmes de résilience, la gestion du stress ou la pleine conscience. La prévention — la catégorie de retour sur investissement la plus élevée — est complètement hors de portée.
La prévention est la proposition de valeur fondamentale de Siffi. Programmes autoguidés, webinaires de groupe, coaching, outils de pleine conscience — tous conçus pour éviter que le stress et l'épuisement professionnel ne deviennent des problèmes cliniques.
Les données de réclamation agrégées arrivent avec des mois de retard. Pas de visibilité en temps réel sur l'engagement en matière de santé mentale, pas de métriques d'engagement, pas de moyen d'identifier les départements à haut risque ou de mesurer le retour sur investissement du programme.
Tableau de bord de l'employeur en temps réel montrant les taux d'activation, la profondeur de l'engagement et les données de tendance. Rapports mensuels. Mesure du retour sur investissement sur 90 jours avec le modèle SEIC. Vos données, vos décisions.
Les coûts de santé augmentent de 9,5% en 2026 — en grande partie en raison des réclamations de santé mentale. Sans une couche de prévention, cette tendance continue de s'aggraver, et les employeurs absorbent des primes plus élevées chaque année.
Tarification fixe et prévisible par employé. Pas d'inflation des réclamations. Les entreprises qui utilisent Siffi en parallèle avec leur assurance constatent généralement une réduction des réclamations cliniques sur 12–24 mois, car moins d'employés atteignent la crise.
Dépendant du réseau. Les employés travaillant à distance, à l'international ou hors de la couverture géographique de l'assureur peuvent ne pas avoir accès à un soutien en santé mentale par le biais de leur police d'assurance.
150+ thérapeutes et coachs dans plus de 40 langues. Digital-first. N'importe quel pays, n'importe quel fuseau horaire, n'importe quel appareil. Conçu spécifiquement pour les équipes distribuées à l'échelle mondiale et axées sur le télétravail.
Chaque employé qui connaît une crise de santé mentale coûte 3–5× plus en traitement, en absence et en perte de productivité qu'un employé qui a reçu un soutien précoce. L'assurance paie pour la crise. Vous payez pour tout ce qui l'entoure.
Investissez dans la prévention. Prévenez les problèmes avant qu’ils ne s’aggravent. Moins d’employés atteignent une crise clinique — ce qui signifie moins de réclamations d’assurance, des primes plus basses, moins d’absentéisme et un ROI mesurable en 90 jours.
“Lorsque j’ai vu la plateforme, j’ai pensé : c’est génial, c’est exactement ce dont nous avons besoin. Cela offre à nos employés un véritable exutoire, car ils peuvent simplement se connecter et trouver la bonne personne à qui parler dans la langue où ils se sentent le plus à l’aise, ce qui est essentiel lorsque vous avez des employés dans le monde entier.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi s'est démarqué par son approche flexible et inclusive du bien-être des employés. Son système de réservation intuitif et son accompagnement personnalisé facilitent l'accès aux ressources de bien-être pour notre équipe mondiale, à tout moment. C'est un partenariat qui répond véritablement aux besoins variés de nos collaborateurs.”
Ann-Marii Lääne
“Collaborer avec Siffi a vraiment changé la donne. Dans le monde actuel au rythme effréné, où la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est primordiale, donner la priorité à la santé mentale des membres de l'équipe est crucial pour le succès de toute entreprise. Siffi a su apporter un coaching et un soutien en santé mentale de manière fluide, les rendant facilement accessibles et conviviaux.”
Hanna Tiits
“La possibilité d'accéder en quelques minutes à des thérapeutes de premier ordre partout dans le monde, c'est ce qui rend Siffi si formidable. Testlio considère Siffi comme un partenaire précieux pour favoriser le bien-être et la productivité de nos employés. Notre équipe mondiale adore ça !”
Moonika Oras
Une auto-évaluation de 2 minutes révélant où en est votre organisation — et ce qu'il faut prioriser. Pas de courriel, pas d'engagement.
Voyez ce que la mauvaise santé mentale coûte à votre entreprise — et quel pourrait être l'impact de Siffi en fonction de la taille de votre équipe. Données en 30 secondes.
Accès complet à la plateforme pour votre équipe. Rapports mensuels. Mesure de ROI sur 90 jours. Aucun engagement à long terme, aucune configuration IT.
Réservez une consultation gratuite de 30 minutes — sans engagement, juste une conversation à propos de votre équipe.
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“C'était une surprise de voir à quelle vitesse et sans accroc Siffi a pu commencer à fournir le service à tous les employés d’Entain,” dit Oleg. “C'est vraiment aussi simple qu’un clic, et le tour est joué. Nous avons vu les employés commencer immédiatement à utiliser Siffi dans tous nos emplacements.”
Oleg Karpušenko Responsable des ressources humaines, Enlabs