Le fossé en matière d’accès n’est pas un problème humain — c’est un problème de conception. L’infrastructure moderne de la santé mentale change la donne. Voyez exactement comment.
Les difficultés d’accès nuisent à l’utilisation
Les employés doivent appeler une ligne d’assistance, obtenir un renvoi, et naviguer à travers une inscription en plusieurs étapes — juste pour parler à quelqu’un. La plupart ne s’en donnent pas la peine.
Crise seulement, non préventive
Les EAP s’activent après qu’un problème a escaladé. Il n’y a pas de coaching, pas d’outils autoguidés, pas d’intervention précoce — seulement une réponse de crise.
Aucune visibilité de l’employeur
Vous payez par employé mais vous ne pouvez pas voir qui l’utilise, ce qui fonctionne ou quel est votre ROI. Vous avancez à l’aveugle sur une ligne budgétaire majeure.
Une comparaison fondée sur des données selon les indicateurs qui comptent le plus pour les leaders RH.
| Critères | EAP Traditionnel | Plateforme Siffi |
|---|---|---|
| Taux d'utilisation |
Bas 2–5% en moyenne. La plupart des employés n'accèdent jamais au service. |
Élevé 45,6% d'activation en 14 jours chez Entain. Moyenne de 15–45% chez les clients. |
| Vitesse d'accès |
Lent Appel téléphonique → orientation → inscription → attente de 5–15 jours. |
Instantané Un clic. Accès le jour même. Pas de recommandations, pas de pré-approbations. |
| Couverture linguistique |
Limitée En général 1–2 langues. Les équipes mondiales sont mal desservies. |
Globale Plus de 150 prestataires dans plus de 40 langues. 24/7, tous fuseaux horaires. |
| Prévention & Coaching |
Aucun Réponse de crise uniquement. Pas de coaching, pas d'outils en autonomie. |
À spectre complet Prévention → coaching → thérapie. Tout sur une seule plateforme. |
| Tableau de bord employeur |
Aucun Pas de données en temps réel. Pas de suivi de l'utilisation. Pas de rapport de ROI. |
En temps réel Tableau de bord d'activation en direct. Rapports mensuels. Modèle ROI SEIC. |
| Modèle de tarification |
Incitation perverse Par employé et par mois. Le fournisseur profite quand moins de personnes l'utilisent. |
Aligné Basé sur l'utilisation ou par employé. Le pilote s'adapte à la taille de votre équipe. |
| ROI mesurable |
Flou L'industrie dit 3–10 $ pour 1 $ investi. Votre EAP ne peut pas le prouver. |
Prouvé ROI de 6,2x mesuré chez Entain selon la méthodologie SEIC. Vos données en 90 jours. |
La plupart des EAPs se réfèrent à des études génériques. Siffi mesure votre ROI directement à l’aide de la méthodologie SEIC — réduction de l’absentéisme, gain de productivité, impact sur le roulement.
Chez Entain, une équipe de 620 personnes a atteint 45,6 % d’activation en 14 jours et un retour sur investissement de 6,2x. Votre projet pilote génère le même niveau de données.
620 employés. 45,6% d’activation en 14 jours. 6,2x ROI. Méthodologie complète incluse.
“Lorsque j’ai vu la plateforme, j’ai pensé, c’est génial, c’est exactement ce dont nous avons besoin. Cela offre à nos employés ce soulagement, car ils peuvent simplement se connecter et trouver la bonne personne à qui parler dans la langue dans laquelle ils se sentent le plus à l’aise, ce qui est essentiel lorsque vous avez des employés dans le monde entier.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi s'est distingué pour son approche flexible et inclusive du bien-être des employés. Leur système de réservation facile et leur soutien personnalisé simplifient l'accès aux ressources de bien-être pour notre équipe mondiale, chaque fois qu'elle en a besoin. C'est un partenariat qui soutient véritablement les besoins divers de notre personnel.”
Ann-Marii Lääne
“Collaborer avec Siffi a été une révolution. Dans le monde actuel au rythme effréné et à la fusion entre vie professionnelle et personnelle, donner la priorité à la santé mentale des membres de l'équipe est crucial pour le succès de toute entreprise. Siffi a fourni sans effort du coaching et du soutien en santé mentale, les rendant facilement accessibles et conviviaux.”
Hanna Tiits
“Le bénéfice d'accéder à des thérapeutes de premier ordre dans le monde entier en quelques minutes est ce qui rend Siffi si génial. Testlio considère Siffi comme un partenaire précieux pour favoriser le bien-être et la productivité de nos employés. Notre équipe mondiale adore ça!”
Moonika Oras
Une auto-évaluation de 2 minutes révélant où en est votre organisation — et quoi prioriser. Pas de courriel, pas d'engagement.
Voyez ce que la mauvaise santé mentale coûte à votre entreprise — et quel pourrait être l'impact de Siffi à la taille de votre équipe. Données en 30 secondes.
Accès complet à la plateforme pour votre équipe. Rapports mensuels. Mesure de ROI sur 90 jours. Aucun engagement à long terme, aucune configuration IT.
Le stigmate joue un rôle, mais ce n’est pas le principal moteur. La friction d’accès l’est. La plupart des EAP nécessitent un appel téléphonique, une recommandation et une attente de 5 à 15 jours avant une première session. Au moment où l’aide est disponible, de nombreux employés ont dépassé le moment où ils en avaient besoin — ou ont simplement abandonné. Siffi élimine complètement cette friction avec un accès en un clic le jour même.
Réservez une consultation gratuite de 30 minutes — sans engagement, juste une conversation à propos de votre équipe.
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“C'était une surprise de voir à quelle vitesse et sans accroc Siffi a pu commencer à fournir le service à tous les employés d’Entain,” dit Oleg. “C'est vraiment aussi simple qu’un clic, et c’est fait. Nous avons vu les employés commencer immédiatement à utiliser Siffi dans tous nos emplacements.”
Oleg Karpušenko Responsable des ressources humaines, Enlabs