Le fossé en matière d’accès n’est pas un problème de personnes — c’est un problème de conception. L’infrastructure moderne de la santé mentale change la donne. Voyez exactement comment.
Les difficultés d’accès nuisent à l’utilisation
Les employés doivent appeler une ligne d’assistance, obtenir un renvoi, et naviguer à travers une inscription en plusieurs étapes — juste pour parler à quelqu’un. La plupart ne s’en donnent pas la peine.
Uniquement curatif, non préventif
Les EAP s’activent après qu’un problème a escaladé. Il n’y a pas de coaching, pas d’outils autoguidés, pas d’intervention précoce — seulement une réponse de crise.
Aucune visibilité de l’employeur
Vous payez par employé mais vous ne pouvez pas voir qui l’utilise, ce qui fonctionne ou quel est votre ROI. Vous avancez à l’aveugle sur une ligne budgétaire majeure.
Une comparaison fondée sur des données selon les indicateurs qui comptent le plus pour les leaders RH.
| Critères | EAP traditionnel | Plateforme Siffi |
|---|---|---|
| Taux d’utilisation |
Faible Moyenne de 2–5 %. La plupart des employés n’accèdent jamais au service. |
Élevé Activation de 45,6 % en 14 jours chez Entain. Moyenne de 15–45 % chez les clients. |
| Vitesse d’accès |
Lent Appel téléphonique → recommandation → inscription → attente de 5–15 jours. |
Instantané Un clic. Accès le jour même. Pas de recommandations, pas de pré-approbations. |
| Couverture linguistique |
Limitée Typiquement 1–2 langues. Équipes mondiales mal desservies. |
Mondiale Plus de 150 fournisseurs dans plus de 40 langues. 24/7, tous les fuseaux horaires. |
| Prévention et coaching |
Aucun Réponse de crise uniquement. Pas de coaching, pas d’outils d’auto-guidage. |
Gamme complète Prévention → coaching → thérapie. Tout sur une seule plateforme. |
| Tableau de bord des employeurs |
Aucun Pas de données en temps réel. Pas de suivi de l’utilisation. Pas de rapport sur le retour sur investissement. |
En temps réel Tableau de bord d’activation en direct. Rapports mensuels. Modèle de ROI SEIC. |
| Modèle de tarification |
Incitation perverse Par employé par mois. Le fournisseur profite lorsque moins l’utilisent. |
Aligné Basé sur l’utilisation ou par employé. Le projet pilote s’adapte à la taille de votre équipe. |
| ROI mesurable |
Peu clair L’industrie dit 3 $–10 $ pour 1 $ investi. Votre EAP ne peut pas le prouver. |
Prouvé ROI mesuré de 6,2x chez Entain en utilisant la méthodologie SEIC. Vos données en 90 jours. |
La plupart des EAP s’appuient sur des études génériques. Siffi mesure directement votre ROI à l’aide de la méthodologie SEIC — réduction de l’absentéisme, gain de productivité, impact sur le roulement.
Chez Entain, une équipe de 620 personnes a atteint 45,6 % d’activation en 14 jours et un retour sur investissement de 6,2x. Votre projet pilote génère le même niveau de données.
620 employés. 45,6% d’activation en 14 jours. 6,2x ROI. Méthodologie complète incluse.
“Lorsque j’ai vu la plateforme, j’ai pensé : c’est génial, c’est exactement ce dont nous avons besoin. Cela offre à nos employés ce soulagement, car ils peuvent simplement se connecter et trouver la bonne personne à qui parler dans la langue qui les met le plus à l’aise, ce qui est essentiel lorsque vous avez des employés dans le monde entier.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi s'est démarqué par son approche flexible et inclusive du bien-être des employés. Leur système de réservation facile et leur soutien personnalisé simplifient l'accès aux ressources de bien-être pour notre équipe mondiale, chaque fois qu'elle en a besoin. C'est un partenariat qui soutient véritablement les divers besoins de notre personnel.”
Ann-Marii Lääne
“Collaborer avec Siffi a été un véritable tournant. Dans le monde actuel au rythme effréné et avec l'entremêlement de la vie professionnelle et privée, prioriser la santé mentale des membres de l'équipe est crucial pour le succès de toute entreprise. Siffi a offert avec fluidité un coaching et un soutien en santé mentale, les rendant facilement accessibles et conviviaux.”
Hanna Tiits
“La possibilité d'accéder à des thérapeutes de premier ordre partout dans le monde en quelques minutes, voilà ce qui rend Siffi si remarquable. Testlio considère Siffi comme un partenaire précieux pour favoriser le bien-être et la productivité de nos employés. Notre équipe mondiale adore ça !”
Moonika Oras
Une auto-évaluation de 2 minutes révélant où en est votre organisation — et ce qu'il faut prioriser. Aucun e-mail, aucun engagement.
Découvrez ce que la mauvaise santé mentale coûte à votre entreprise — et quel pourrait être l'impact de Siffi selon la taille de votre équipe. Données en 30 secondes.
Accès complet à la plateforme pour votre équipe. Rapports mensuels. Mesure de ROI sur 90 jours. Aucun engagement à long terme, aucune configuration IT.
Réservez une consultation gratuite de 30 minutes — sans engagement, juste une conversation sur votre équipe.
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“C’était une surprise de voir à quelle vitesse et sans accroc Siffi a pu commencer à fournir le service à tous les employés d’Entain,” dit Oleg. “C’est vraiment aussi simple qu’un clic, et c’est fait. Nous avons vu les employés commencer immédiatement à utiliser Siffi dans tous nos sites.”
Oleg Karpušenko Responsable des ressources humaines, Enlabs