Utilisation annuelle
| Utilisation annuelle (Siffi) | 20.0 % |
| Utilisation annuelle (EAP Traditionnel) | 4.9 % |
Tarification Siffi
| Conseil de base (% du total des employés) | 30.0 % |
| Prix du conseil de base | 5 € / mois |
| Premium (% du total des employés) | 5.0 % |
| Prix Premium | 70 € / mois |
| Coût total par employé par an | 60 € |
Modèle de productivité
| Multiplicateur de productivité | 1.3 × |
| Jours de travail / mois | 20 |
| Ajustement des facteurs de confusion (Richmond 2015) | −23 % |
Présentéisme (épisode de 90 jours)
| Capacité de base perdue | 12.3 % |
| Réduction post-EAP | 23.0 % |
Absentéisme (épisode de 90 jours)
| Jours d'absence supplémentaires / utilisateur | 6.0 days |
| Réduction post-EAP | 57.0 % |
Rotation du personnel
| Taux de rotation à risque (annuel) | 10.0 % |
| Réduction post-EAP | 10.0 % |
| Multiplicateur de coût de remplacement | 6.0 × salaire mensuel |
Comparaison EAP Traditionnel
| Taux d'utilisation annuelle | 4.9 % |
| Coût de l'EAP par employé / an | 50 € |
Sources
Attridge, Cahill, Granberry & Herlihy 2013 ·
Riedel et al. 2009 ·
Stewart et al. 2003 ·
Richmond et al. 2015 ·
WOS Annual Report 2021 (Attridge / LifeWorks) ·
Nicholson 2006 · Pauly 2008 ·
SHRM / Agovino 2019 ·
Wagner 2016 ·
Deloitte 2022.
