Combattre l’épuisement professionnel créatif et l’attrition — en offrant à chaque employé l’accès à des professionnels de la santé mentale dans leur propre langue. Conçu pour le rythme incessant des médias numériques et du contenu.
Les professionnels des médias numériques et du contenu sont censés produire un travail engageant et de haute qualité sous des délais implacables — tout en gérant les réactions du public, les algorithmes des plateformes et la ligne floue entre leur travail et leur identité. Le coût psychologique est réel, croissant et largement invisible pour la direction.
La combinaison de cycles de contenu perpétuels, de métriques de performance en temps réel et de la charge émotionnelle des créations destinées au public a fait des médias numériques l’un des secteurs les plus exigeants psychologiquement de l’emploi moderne.
Source : Institut Reuters / Enquête sur le bien-être de la Fédération internationale des journalistes, 2023
Épuisement professionnel créatif et fatigue d’idéation
La pression pour une originalité constante épuise les réserves créatives plus vite qu’elles ne se reconstituent. L’épuisement professionnel créatif est particulièrement insidieux — il érode la capacité même qui définit le rôle.
Toxicité de l’audience et harcèlement en ligne
Les créateurs et les journalistes font face à des abus incessants et à des messages hostiles au quotidien. Sans un soutien structuré, cette exposition cause des dommages psychologiques durables qui s’accumulent avec le temps.
Anxiété des algorithmes et pression de performance
Lorsque la performance est mesurée en temps réel par les clics et l’engagement, le contenu sous-performant a un impact immédiat et public — créant une boucle d’anxiété dont il est difficile de s’échapper, même en dehors des heures de travail.
Siffi est conçu pour les organisations où la production créative et le bien-être humain doivent coexister. Nous comprenons les médias numériques — parce que nous avons construit la plateforme pour les industries où l’identité des personnes et leur travail sont indissociables.
Faites une auto-évaluation rapide pour découvrir où se situe votre entreprise en matière de préparation à la santé mentale — et obtenez des recommandations concrètes.
Passez l’évaluation de 2 minutesCoût annuel par employé dû à la sous-performance créative, l’absentéisme et le turnover liés à l’épuisement professionnel dans les organisations médiatiques
Reuters Institute / CIPD
Rotation volontaire annuelle dans les médias numériques — l’un des taux les plus élevés dans les industries créatives, entraîné par l’épuisement professionnel et l’insécurité
IFJ / Rapports Industriels
ROI — chaque 1 $ investi dans la santé mentale rapporte 4 $ en créativité, rétention et qualité de production durable
OMS
Testez Siffi au sein d’une équipe éditoriale, d’un département créatif ou d’un service des médias sociaux avant de le déployer à l’échelle de l’entreprise. Obtenez des données réelles sur l’adoption et un retour sur investissement mesurable en 90 jours.
Fonctionnalités spécifiquement conçues pour appréhender les enjeux uniques des médias numériques et du contenu
Coachs spécialisés formés à l'épuisement professionnel créatif, à la fatigue d'idéation et à la pratique durable — conçus pour les journalistes, les designers, les producteurs et les stratèges de contenu.
Thérapeutes expérimentés en harcèlement en ligne et exposition publique soutenue — un besoin critique, souvent négligé, dans les rôles éditoriaux et les médias sociaux.
Dans les cultures médiatiques, l'épuisement professionnel est souvent porté comme un insigne d'honneur. Le modèle entièrement privé de Siffi permet vraiment de chercher de l'aide — l'accès des employeurs aux données individuelles est nul, toujours.
Après des quarts de nuit, de l'anxiété post-publication ou des interactions difficiles avec le public — un professionnel qualifié est prêt immédiatement, dans leur langue, à toute heure.
Les analyses anonymisées aident les leaders RH et éditoriaux à repérer les points chauds d'épuisement professionnel par équipe, publication ou format — avant que les talents ne passent la porte.
Fonctionne avec BambooHR, Personio, HiBob, Workday et 30 autres — que vous dirigiez une rédaction de 50 personnes ou une opération de contenu mondiale de 5 000 personnes.
Les équipes RH nous font confiance car elles en constatent l’impact, tout comme les dirigeants à tous les niveaux.
“Lorsque j’ai vu la plateforme, j’ai pensé : c’est génial, c’est exactement ce dont nous avons besoin. Cela procure à nos employés ce soulagement, car ils peuvent simplement se connecter et trouver la bonne personne à qui parler dans la langue dans laquelle ils se sentent le plus à l’aise, ce qui est essentiel lorsque vous avez des employés dans le monde entier.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi s'est distingué par son approche flexible et inclusive du bien-être des employés. Son système de réservation simple et son soutien personnalisé facilitent l'accès aux ressources de bien-être pour notre équipe mondiale, chaque fois qu'elle en a besoin. C'est un partenariat qui soutient véritablement les divers besoins de notre personnel.”
Ann-Marii Lääne
“Collaborer avec Siffi a véritablement changé la donne. Dans le monde actuel au rythme effréné, où la conciliation vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu majeur, prioriser la santé mentale des collaborateurs est crucial pour le succès de toute entreprise. Siffi a apporté un coaching et un soutien en santé mentale de manière fluide, les rendant facilement accessibles et pratiques.”
Hanna Tiits
“L'avantage de pouvoir accéder à des thérapeutes d'excellence du monde entier en quelques minutes, c'est ce qui rend Siffi si précieux. Testlio voit en Siffi un partenaire précieux pour favoriser le bien-être et la productivité de nos collaborateurs. Notre équipe mondiale en est ravie !”
Moonika Oras
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Réservez une consultation gratuite de 30 minutes — sans engagement, juste une conversation à propos de votre équipe.
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“C'était une surprise de voir à quelle vitesse et sans accroc Siffi a pu commencer à fournir le service à tous les employés d’Entain,” dit Oleg. “C'est vraiment aussi simple qu’un clic, et c’est fait. Nous avons vu les employés commencer immédiatement à utiliser Siffi sur tous nos sites.”
Oleg Karpušenko Responsable des ressources humaines, Enlabs