Combattre l’épuisement professionnel créatif et l’attrition — en offrant à chaque employé l’accès à des professionnels de la santé mentale dans leur propre langue. Conçu pour le rythme incessant des médias numériques et du contenu.
Les professionnels des médias numériques et du contenu sont censés produire un travail engageant et de haute qualité sous des délais implacables — tout en gérant les réactions du public, les algorithmes des plateformes et la ligne floue entre leur travail et leur identité. Le coût psychologique est réel, croissant, et largement invisible pour la direction.
La combinaison de cycles de contenu perpétuels, de métriques de performance en temps réel et du travail émotionnel du travail créatif en contact avec le public a fait des médias numériques l’un des secteurs les plus exigeants psychologiquement dans l’emploi moderne.
Source : Institut Reuters / Enquête sur le bien-être de la Fédération internationale des journalistes, 2023
La pression pour une originalité constante épuise les réserves créatives plus vite qu’elles ne se reconstituent. L’épuisement professionnel créatif est particulièrement insidieux — il érode la capacité même qui définit le rôle.
Les créateurs et les journalistes font face à des abus incessants et à des messages hostiles au quotidien. Sans un soutien structuré, cette exposition cause des dommages psychologiques durables qui s’accumulent avec le temps.
Lorsque la performance est mesurée en temps réel par des clics et de l’engagement, le contenu sous-performant frappe immédiatement et publiquement — créant une boucle d’anxiété dont il est difficile de s’échapper, même en dehors des heures de travail.
Siffi est conçu pour les organisations où la production créative et le bien-être humain doivent coexister. Nous comprenons les médias numériques — parce que nous avons construit la plateforme pour les industries où l’identité des personnes et leur travail sont indissociables.
Faites une auto-évaluation rapide pour découvrir où se situe votre entreprise en matière de préparation à la santé mentale — et obtenez des recommandations concrètes.
Passez l’évaluation de 2 minutesCoût annuel par employé dû à la sous-performance créative, l’absentéisme et le turnover liés à l’épuisement professionnel dans les organisations médiatiques
Reuters Institute / CIPD
Rotation volontaire annuelle dans les médias numériques — l’un des taux les plus élevés dans les industries créatives, causé par l’épuisement professionnel et l’insécurité
IFJ / Rapports Industriels
ROI — chaque 1 $ investi dans la santé mentale rapporte 4 $ en créativité, rétention et qualité de production soutenue
QUI
Testez Siffi au sein d’une équipe éditoriale, d’un département créatif ou d’une fonction de médias sociaux avant de le déployer à l’échelle de l’entreprise. Voyez les données réelles d’adoption et un retour sur investissement mesurable en 90 jours.
Coachs spécialisés formés à l'épuisement professionnel créatif, à la fatigue d'idéation et à la pratique durable — conçus pour les journalistes, les designers, les producteurs et les stratèges de contenu.
Thérapeutes expérimentés en harcèlement en ligne et exposition publique soutenue — un besoin critique, souvent négligé, dans les rôles éditoriaux et les médias sociaux.
Dans les cultures médiatiques, l'épuisement professionnel est souvent porté comme un insigne d'honneur. Le modèle entièrement privé de Siffi permet vraiment de chercher de l'aide — l'accès des employeurs aux données individuelles est nul, toujours.
Après des quarts de nuit, de l'anxiété post-publication ou des interactions difficiles avec le public — un professionnel qualifié est prêt immédiatement, dans leur langue, à toute heure.
Les analyses anonymisées aident les responsables des ressources humaines et éditoriaux à repérer les points chauds de l'épuisement professionnel par équipe, publication ou format — avant que les talents ne passent la porte.
Fonctionne avec BambooHR, Personio, HiBob, Workday et 30 autres — que vous dirigiez une salle de presse de 50 personnes ou une opération de contenu mondiale de 5 000 personnes.
Les équipes RH nous font confiance parce qu’elles voient l’impact – et c’est pareil pour les dirigeants à tous les niveaux.
“Lorsque j’ai vu la plateforme, j’ai pensé, c’est génial, c’est exactement ce dont nous avons besoin. Cela offre à nos employés ce soulagement, car ils peuvent simplement se connecter et trouver la bonne personne à qui parler dans la langue dans laquelle ils se sentent le plus à l’aise, ce qui est essentiel lorsque vous avez des employés dans le monde entier.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi s'est distingué pour son approche flexible et inclusive du bien-être des employés. Leur système de réservation facile et leur soutien personnalisé simplifient l'accès aux ressources de bien-être pour notre équipe mondiale, chaque fois qu'elle en a besoin. C'est un partenariat qui soutient véritablement les besoins divers de notre personnel.”
Ann-Marii Lääne
“Collaborer avec Siffi a été une révolution. Dans le monde actuel au rythme effréné et à la fusion entre vie professionnelle et personnelle, donner la priorité à la santé mentale des membres de l'équipe est crucial pour le succès de toute entreprise. Siffi a fourni sans effort du coaching et du soutien en santé mentale, les rendant facilement accessibles et conviviaux.”
Hanna Tiits
“Le bénéfice d'accéder à des thérapeutes de premier ordre dans le monde entier en quelques minutes est ce qui rend Siffi si génial. Testlio considère Siffi comme un partenaire précieux pour favoriser le bien-être et la productivité de nos employés. Notre équipe mondiale adore ça!”
Moonika Oras
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“C'était une surprise de voir à quelle vitesse et sans accroc Siffi a pu commencer à fournir le service à tous les employés d’Entain,” dit Oleg. “C'est vraiment aussi simple qu’un clic, et c’est fait. Nous avons vu les employés commencer immédiatement à utiliser Siffi dans tous nos emplacements.”
Oleg Karpušenko Responsable des ressources humaines, Enlabs