Siffi privilégie les données. Nous aidons continuellement les employeurs à améliorer le bien-être mental au travail, et l'analyse des tendances, des besoins et des lacunes devient absolument essentielle. Nous avons publié notre premier rapport sur le bien-être dans la Fintech, qui examine les données de 2025 et présente des conclusions très intéressantes.
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Utilisation Élevée
Les employés fintech ont en moyenne 6,8 sessions de thérapie et de coaching, dépassant les moyennes tous secteurs confondus et les plafonds EAP traditionnels.
Engagement Élevé
Les plateformes digitales atteignent un taux d'activation de ~54 % dans la fintech — environ 9× plus élevé que les EAP traditionnels.
Préférence pour la Thérapie
82 % des utilisateurs choisissent des psychologues ou psychothérapeutes agréés plutôt que des coachs lorsqu'ils accèdent au soutien.
ROI Économique
Le retour sur investissement validé varie de 5,4× à 7,8× pour chaque euro investi dans le bien-être mental des employés.
Épuisement professionnel non reconnu
Les cliniciens identifient bien plus fréquemment le stress chronique et la fatigue décisionnelle que les employés ne les rapportent eux-mêmes.
Charge départementale
Les départements Technologie (34 %) et Opérations Clients (21 %) génèrent la plus forte demande pour un soutien en santé mentale.
Principales Affections
L'anxiété est l'affection la plus souvent auto-déclarée, suivie par le stress lié au travail et les problèmes de sommeil.
Coût de l'Inaction
Les troubles de santé mentale non traités coûtent aux employeurs entre 12xa0000xa0€ et 18xa0000xa0€ par employé affecté annuellement.
Accédez aux conclusions complètes, à la méthodologie, et aux recommandations de notre rapport 2025 sur le bien-être dans la Fintech.
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