Siffi vs Modern Health — comparaison honnête
Modern Health est une plateforme puissante pour les entreprises du Fortune 500. Mais lorsque vous êtes une entreprise de 200 à 2 000 personnes, vous avez besoin d'une intégration plus rapide, de tarifs basés sur l'utilisation, et d'une preuve de ROI en 90 jours — pas d'un cycle d'approvisionnement d'entreprise. Voici le tableau complet.
Approuvé par une communauté croissante de leaders dans les domaines du Saas, de la FinTech, de l'iGaming, de la Deep Tech, et plus encore.
La vraie question
Modern Health dessert de grandes entreprises comme Pixar, Lyft et EA. Mais trois problèmes structurels émergent lorsque les entreprises technologiques du marché intermédiaire et en croissance tentent de l'adopter.
Modern Health propose des tarifs PEPM — vous payez pour chaque employé, chaque mois, indépendamment de l'utilisation. Avec des taux d'activation de bien-être typiques de 15–25%, la majorité de votre budget subventionne des employés qui ne se connectent jamais. Siffi vous permet de payer pour ce que vous utilisez.
Inconvénient : Payer pour des accès inutilisésLe processus de vente aux entreprises de Modern Health peut prendre des mois. Audits de sécurité, contrats sur mesure, calendriers de mise en œuvre. Siffi intègre votre équipe en 48 heures avec un pilote de 90 jours sans engagement.
Inconvénient : Des mois pour commencerModern Health oriente les employés vers le coaching avant qu'ils ne puissent accéder à un thérapeute. Pour les employés en détresse qui souhaitent parler directement à un clinicien, cela crée une barrière indésirable.
Inconvénient : Accès indirect à la thérapieCôte à côte
Une comparaison fondée sur des données selon les critères qui comptent le plus pour les responsables RH des entreprises en pleine croissance et des entreprises technologiques de taille moyenne.
| Critères | Modern Health | Plateforme Siffi |
|---|---|---|
| Modèle de tarification |
PEPM Tarification par employé et par mois. Chaque employé sur la liste est facturé, quel que soit l'usage. Contrats d'entreprise avec engagements annuels. Les taux PEPM sont généralement de 2 $ à 12 $ selon le niveau de couverture. Source : modernhealth.com, Vendr |
Basé sur l'utilisation Payez pour ce que votre équipe utilise réellement. Pas de frais pour des sièges vides. Le projet pilote s'adapte à la taille de votre équipe sans engagement à long terme. Conservez le rapport sur le ROI même si vous ne continuez pas. |
| Couverture linguistique |
Étendue Réseau de fournisseurs couvrant plus de 80 langues dans plus de 200 pays. Interface utilisateur de la plateforme disponible en plus de 10 langues. Très forte portée mondiale. |
Mondiale Plus de 150 prestataires dans plus de 40 langues. Couverture complète des pays baltes, nordiques, sud-européens et asiatiques. Accès 24/7, quel que soit le fuseau horaire. |
| Modèle d'accès |
Approche axée sur le coaching Modèle de soins progressifs orientant les employés vers le coaching avant la thérapie. 98 % d'adéquation le même jour pour les demandes spécialisées. Certains employés signalent des obstacles à l'accès direct aux thérapeutes. |
Accès direct Accès en un clic. Sessions le jour-même avec des thérapeutes ou coachs — l'employé choisit son parcours. Pas de présélection, pas de références, pas d'étape de coaching forcée. |
| Spectre des services |
Complet Thérapie, psychiatrie, coaching, groupes communautaires (Cercles), outils autoguidés, soutien en situation de crise et services de type EAP pour la vie professionnelle et personnelle. Parcours spécialisés pour des besoins spécifiques. |
Spectre complet Prévention → coaching → thérapie. Auto-évaluation, pleine conscience, coaching en tête-à-tête, développement de leadership, coaching en groupe, et thérapie agréée — tout en une seule plateforme. |
| Tableau de bord employeur |
Avancé Analyses d'entreprise, analyses de santé de la population, suivi de l'engagement, rapport d'utilisation. Conçu pour les opérations RH à grande échelle. |
En temps réel Tableau de bord d'activation en direct. Rapports mensuels d'engagement. Méthodologie ROI SEIC. Cartes thermiques par département. Rapport prêt pour le conseil d'administration. |
| Rendement mesurable |
Partiel Résultats au niveau de la population et métriques d'engagement. Aucun cadre de ROI propriétaire documenté publiquement qui calcule le rendement financier par investissement. |
Prouvé 6.2× ROI mesuré chez Entain en utilisant la méthodologie SEIC. Vos données en 90 jours — pas des moyennes industrielles, vos chiffres réels. |
| Vitesse d'intégration |
Rythme d'entreprise Cycle de passation des marchés d'entreprise. Revues de sécurité, contrats personnalisés, équipe de mise en œuvre dédiée. Peut prendre des semaines à des mois pour un déploiement complet. |
48 heures L'équipe est opérationnelle en 48 heures. Pas d'intégration informatique requise. Pas de processus d'approvisionnement. Liens d'accès personnalisés pour chaque employé. |
| Intégrations RH |
Axé sur SSO Intégration Okta/SSO pour l'authentification. Conformité aux normes de sécurité de l'entreprise. Intégrations limitées avec HRIS documentées publiquement. |
Étendues Plus de 30 intégrations HRIS : Personio, BambooHR, Workday, HiBob, et plus. Connectez votre pile RH existante en quelques minutes. |
| Idéal pour |
Entreprises Fortune 500, grandes entreprises (1 000 employés ou plus) avec équipes RH dédiées, processus d'achat établis et opérations centriques sur les États-Unis ou mondiales. |
Croissance & Marché moyen Entreprises de 200 à 2 000 employés. Équipes européennes et globales distribuées. Entreprises nécessitant rapidement une preuve de ROI sans complexité d'entreprise. |
Là où Siffi va plus loin
Arrêtez de payer pour les employés qui ne se connectent jamais. Le modèle PEPM de Modern Health facture chaque employé sur la liste. Siffi ne facture que l’usage réel — votre budget va aux personnes qui ont besoin d’aide, pas aux places vides.
Modern Health facture PEPM — vous payez pour chaque employé, peu importe leur engagement.
De l’inscription pilote à l’accès à l’équipe en 48 heures. Pas de processus de révision de sécurité, pas de cycle d’approvisionnement d’entreprise, pas de tickets informatiques. Commencez à voir les données d’activation dès le 14e jour et un ROI complet dès le 90e jour.
L'intégration d'entreprise de Modern Health peut prendre des semaines, voire des mois.
Les employés choisissent leur propre chemin — thérapie, coaching, ou outils en auto-gestion — dès le premier jour. Aucun passage forcé au coaching avant d'accéder à un thérapeute. Quand quelqu'un a besoin de soutien clinique, il l'obtient immédiatement.
Modern Health guide les employés vers le coaching avant d'accéder au thérapeute.
Notre méthodologie propriétaire calcule votre retour sur investissement annualisé en utilisant vos données réelles — pas des références de l'industrie. Prêt pour les conseils d'administration dès le 90e jour. Votre CFO obtient un cas d'affaires financier, pas seulement des graphiques d'engagement.
Modern Health fournit des résultats de population — aucun cadre financier de ROI comparable.
“Collaborer avec Siffi a été une révolution. Dans le monde actuel au rythme effréné et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, donner la priorité à la santé mentale des membres de l'équipe est crucial pour le succès de toute entreprise. Siffi a fourni sans effort du coaching et du soutien en santé mentale, les rendant facilement accessibles et conviviaux.”
“Lorsque j’ai vu la plateforme, j’ai pensé, c’est génial, c’est exactement ce dont nous avons besoin. Cela permet à nos employés de relâcher la pression, car ils peuvent simplement se connecter et trouver la bonne personne à qui parler dans la langue dans laquelle ils se sentent le plus à l’aise, ce qui est essentiel lorsque vous avez des employés partout dans le monde.”
Aussi simple que 1-2-3-4
Vous évaluez des alternatives à Modern Health ? Lancez un pilote Siffi dès aujourd'hui — aucun processus d'achat, aucune intégration IT requise.
Remplissez le formulaire pilote. Aucun processus d'achat, aucun ticket IT.
Nous intégrons votre équipe avec des liens d'accès personnalisés. Aucune intégration IT requise.
Consultez les taux d'activation, les modèles d'engagement et les premiers signaux de bien-être dans votre tableau de bord.
Mesure complète SEIC : activation, engagement, impact et ROI annualisé. Prêt pour le conseil d'administration.
Questions fréquentes
90 jours. Vos données. Pas d'engagement. Conservez le rapport ROI même si vous ne continuez pas.
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