Siffi vs Nilo Health — comparaison honnête

Nilo vous facture par personne.
Siffi facture pour ce que vous utilisez.

Les deux plateformes offrent une thérapie et un coaching multilingues. Mais lorsque votre DAF demande pourquoi vous payez pour 500 employés alors que seulement 80 utilisent la plateforme — le modèle de tarification est essentiel. Voici la vue d'ensemble.

Voir la comparaison ↓ Commencez un essai de 90 jours

40+ langues

98.8% changement positif

48h intégration

6.2× ROI mesuré

Approuvé par une communauté croissante de leaders dans les domaines du Saas, de la FinTech, de l'iGaming, de la Deep Tech, et plus encore.

La vraie question

Nilo est solide pour les équipes germanophones.
Mais à grande échelle, le modèle s'effondre.

Nilo Health offre une bonne qualité clinique avec une forte présence européenne. Mais trois lacunes structurelles apparaissent lorsque votre entreprise dépasse 200 employés.

💸

Piège du tarif PEPM

Nilo facture par employé par mois indépendamment de l'utilisation. Avec des taux d'activation typiques de 15–25% pour les plateformes de bien-être, vous payez pour 75% des employés qui ne se connectent jamais. Avec Siffi, vous payez pour ce que vous utilisez.

Lacune : Payer pour des places inutilisées

📊

Pas de méthodologie ROI

Nilo propose un tableau de bord RH avec des données de bien-être anonymisées. Mais il n'y a pas de cadre ROI propriétaire, pas de méthodologie SEIC, et aucun moyen de présenter un cas d'affaires quantifié à votre CFO ou conseil d'administration.

Lacune : Aucun ROI mesurable

🔌

Intégrations RHIS limitées

Nilo fournit un tableau de bord RH autonome mais manque d'intégration profonde avec les outils RHIS que votre équipe de ressources humaines utilise déjà. Siffi se connecte à plus de 30 plateformes RHIS dès le départ.

Lacune : Flux de travail RH manuels

Côte à côte

Nilo Health vs Siffi : la vue d'ensemble complète

Une comparaison basée sur des données à travers les critères qui comptent le plus pour les responsables RH gérant des équipes croissantes et distribuées.

Critères	Nilo Health	Plateforme Siffi
Modèle de tarification	PEPM Tarif par employé par mois. Vous payez pour chaque employé, qu'il utilise la plateforme ou non. Facturation annuelle requise. À partir de 600 €/mois. Source: nilohealth.com/pricing	Basé sur l'utilisation Payez pour ce que votre équipe utilise réellement. Pas de paiement pour des sièges vides. Le pilote s'adapte à la taille de votre équipe sans engagement à long terme. Conservez le rapport de ROI même si vous ne continuez pas.
Couverture linguistique	Forte 500+ psychologues à travers 50+ langues. Interface de la plateforme disponible en Allemand, Anglais, Espagnol, Français et Roumain.	Globale 150+ prestataires à travers 40+ langues. Couverture complète dans les régions baltes, nordiques, sud-européennes et asiatiques. Accès 24/7, quel que soit le fuseau horaire.
Spectre de services	Bon Thérapie individuelle, outils auto-guidés, sessions de groupe, bibliothèque média et modules de coaching pour la direction (offres Balance et Thrive).	Spectre complet Prévention → coaching → thérapie. Auto-évaluation, pleine conscience, coaching individuel, développement du leadership, coaching de groupe, et thérapie agréée — tout sur une seule plateforme.
Tableau de bord Employeur	Modéré Tableau de bord de gestion RH avec des données de bien-être anonymisées par département. Suivi de l'engagement et rapport d'utilisation.	En temps réel Tableau de bord d'activation en direct. Rapports d'engagement mensuels. Méthodologie de ROI SEIC. Cartographies thermiques par département. Rapports prêts pour le conseil d'administration.
ROI mesurable	Non disponible Pas de cadre de ROI propre. Fournit des mesures de bien-être mais aucune méthodologie pour calculer le retour sur investissement financier pour votre conseil d'administration.	Prouvé ROI de 6,2&fois; mesuré chez Entain en utilisant la méthodologie SEIC. Vos données en 90 jours — pas des moyennes sectorielles, vos chiffres réels.
Intégrations RH	Basique Tableau de bord RH autonome. Informations limitées sur les intégrations RHIS directes. Aucune intégration confirmée avec Slack ou Teams.	Étendues 30+ intégrations RHIS : Personio, BambooHR, Workday, HiBob, et plus encore. Connectez votre pile RH existante en quelques minutes.
Concentration géographique	Européenne Fort dans la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse). Empreinte européenne croissante. Basé à Berlin. Idéal pour les organisations germanophones.	Mondiale en priorité Construit pour des équipes distribuées dès le départ. 30+ pays. Plus fort en Europe, dans les régions baltes, nordiques, et APAC.
Vitesse d'intégration	Soutenue Équipe de déploiement dédiée incluse. Pas de frais de mise en place. Chronologie non spécifiée publiquement.	48 heures L'équipe est opérationnelle en 48 heures. Pas d'intégration informatique nécessaire. Liens d'accès personnalisés pour chaque employé.
Profondeur clinique	Forte 500+ psychologues. Sessions vidéo individuelles. Formats de groupe. Programmes auto-guidés. Modules spécifiques au leadership.	Forte Psychologues agréés, psychothérapeutes et coachs. Multiples modalités (TCC, ACT, EMDR, Thérapie des schémas, et plus). 500+ prestataires.

45.6%

activation en 14 jours

Moyenne auprès des clients

6.2×

ROI mesuré

Étude de cas Entain

98.8%

changements positifs

Plus de 20 000 employés

40+

langues

Plus de 150 prestataires

Là où Siffi va plus loin

Ce que vous obtenez avec Siffi que Nilo n’offre pas

💰

Tarification basée sur l’utilisation

Arrêtez de payer pour des employés qui ne se connectent jamais. Avec Siffi, vous ne payez que pour l’utilisation réelle. Pas de frais PEPM pour 500 employés lorsque 80 sont actifs. Votre budget va aux personnes qui ont besoin de soutien.

Nilo facture PEPM — vous payez pour chaque employé indépendamment de son engagement.

📈

Mesure du ROI SEIC

Notre méthodologie exclusive calcule votre retour sur investissement annualisé en utilisant vos propres données d’activation, d’engagement et de résultats, et non des benchmarks sectoriels. Prêt pour le conseil d’administration dès le 90ème jour.

Nilo fournit des indicateurs de bien-être — aucun cadre financier pour le ROI.

🔌

30+ intégrations HRIS

Connectez Siffi à Personio, BambooHR, Workday, HiBob, ou tout autre des 30+ systèmes RH. Automatisez l’intégration, synchronisez les données des employés et centralisez les rapports dans des outils que votre équipe utilise déjà.

Nilo propose un tableau de bord autonome — connectivité HRIS native limitée.

⚡

Intégration en 48 heures

De l’inscription pilote à l’accès à toute l’équipe en 48 heures. Pas de tickets IT, pas de cycle d’approvisionnement. Liens d’accès personnalisés, aucune configuration nécessaire. Commencez à voir les données dès le 14ème jour.

Nilo offre une équipe de déploiement dédiée — mais le calendrier n’est pas précisé.

Pourquoi les équipes ont choisi Siffi

Hanna Tiits Responsable RH, Europe, Starship Technologies

“Collaborer avec Siffi a été une véritable révolution. Dans notre monde actuel au rythme effréné et où la conciliation vie professionnelle-vie personnelle est essentielle, prioriser la santé mentale des membres de l'équipe est crucial pour le succès de toute entreprise. Siffi a fourni un coaching et un soutien en santé mentale de manière fluide, les rendant facilement accessibles et conviviaux.”

Moonika Oras Spécialiste de l'expérience collaborateur, Testlio

“Le bénéfice d'accéder à des thérapeutes de premier ordre dans le monde entier en quelques minutes est ce qui rend Siffi si génial. Testlio considère Siffi comme un partenaire précieux pour favoriser le bien-être et la productivité de nos employés. Notre équipe mondiale adore ça !”

Oleg Karpušenko Responsable des ressources humaines, Enlabs

« C’était une surprise de voir à quelle vitesse et sans heurt Siffi a pu commencer à fournir le service à tous les employés d’Entain. » dit Oleg. « C’est vraiment aussi simple qu’un clic et c’est fait. Nous avons vu que les employés ont commencé à utiliser immédiatement Siffi dans tous nos sites. »

Sarah Halpenny Conroy Directrice des Opérations Humaines, Interactive Gaming Group

“Lorsque j’ai vu la plateforme, j’ai pensé : c’est excellent, c’est exactement ce dont nous avons besoin. Cela apporte un réel soulagement à nos employés, car ils peuvent simplement se connecter et trouver la bonne personne à qui parler dans la langue où ils se sentent le plus à l’aise, ce qui est essentiel lorsque l’on a des employés à travers le monde.”

Maarja Tsimmer Spécialiste RH, Coinmetro

“Nous avons des membres clés de l’équipe que nous n’avons jamais rencontrés en personne, et beaucoup d’entre eux vivent dans des pays lointains. Cela pose des défis entièrement nouveaux pour les RH. Siffi est là pour nous aider.”

Simple comme 1-2-3-4

Passez de Nilo sans interruption

Vous utilisez déjà Nilo Health ? Vous pouvez utiliser Siffi en parallèle — ou passer complètement lorsque votre contrat annuel se termine.

Jour 1

Inscription

Remplissez le formulaire pilote. Pas de processus d'approvisionnement, pas de ticket IT.

Jour 2

L'équipe est en ligne

Nous intégrons votre équipe avec des liens d'accès personnalisés. Aucune intégration IT requise.

Jour 14

Premières données

Consultez les taux d'activation, les modèles d'engagement et les premiers signes de bien-être dans votre tableau de bord.

Jour 90

Votre rapport ROI

Mesure complète SEIC : activation, engagement, impact et ROI annualisé. Prêt pour le conseil.

Questions fréquentes

Passer de Nilo Health ?

Comment le tarif de Siffi est-il différent du modèle PEPM de Nilo ?

Nilo facture un tarif fixe par employé et par mois, quelle que soit l’utilisation réelle de la plateforme par les employés. Siffi propose un tarif basé sur l’usage — vous payez pour ce que votre équipe utilise réellement. Pour une entreprise de 500 personnes avec un taux d’activation typique de 20 %, cela peut représenter des économies significatives tout en offrant un accès complet à tous.

Je suis sous contrat annuel avec Nilo. Puis-je quand même tester Siffi ?

Oui. De nombreuses organisations testent Siffi en parallèle avec leur prestataire actuel. Il n’y a pas de chevauchement technique — les employés ont accès aux deux plateformes et vous comparez les données d’activation et d’engagement après 90 jours. Lorsque votre contrat avec Nilo se termine, vous disposez de données concrètes pour prendre la bonne décision.

Nilo compte plus de 500 psychologues dans plus de 50 langues. Comment Siffi se compare-t-elle ?

Les deux plateformes disposent de solides réseaux multilingues. Siffi propose plus de 150 prestataires dans plus de 40 langues, avec une force particulière dans les langues baltes, nordiques et APAC. Le principal différenciateur n’est pas seulement le nombre de prestataires — ce sont les résultats mesurables : 45,6 % d’activation en 14 jours, 98,8 % de changement positif, et un ROI de 6,2× chez Entain.

Qu’est-ce que la méthodologie SEIC ROI et pourquoi est-ce important ?

SEIC signifie Siffi Employee Impact Calculator. Il utilise vos données réelles d’activation, d’engagement et de résultats pour calculer le retour sur investissement financier de votre bien-être. Cela vous procure un cas d’affaires prêt pour le comité — non pas des indicateurs de référence génériques de l’industrie, mais vos chiffres réels. Nilo offre des indicateurs de bien-être mais pas de cadre financier comparable pour le ROI.

Que se passe-t-il après le pilotage de 90 jours ?

Vous recevez un rapport ROI complet avec vos données réelles. Si vous choisissez de continuer, nous convenons des conditions annuelles. Sinon, il n’y a aucune obligation — vous conservez le rapport et les analyses. Pas de vente forcée, pas de pression.

Arrêtez de payer pour des sièges vides.
Commencez à mesurer le ROI du bien-être.

90 jours. Vos données. Sans engagement. Conservez le rapport ROI même si vous ne continuez pas.

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Nilo vous facture par personne.Siffi facture pour ce que vous utilisez.

Nilo est solide pour les équipes germanophones.Mais à grande échelle, le modèle s'effondre.