Siffi met les données au premier plan. Ce rapport de référence analyse les données de la plateforme de 2025 provenant de plus de 50 organisations à travers neuf secteurs industriels — s'appuyant sur des données au niveau des sessions, des informations cliniques et un modèle d'impact économique validé pour révéler ce à quoi ressemblent réellement la santé mentale au travail à grande échelle.
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Activation Record
Taux d'activation de la plateforme d'environ 69% — plus de 10× le taux d'utilisation typique de 4–6% des EAP traditionnels — montrant que la livraison numérique modifie fondamentalement l'accès.
Engagement Profond
Engagement moyen de 6,4 sessions par utilisateur, avec 57–86% des utilisateurs revenant pour deux sessions ou plus — signalant des relations thérapeutiques authentiques, pas une utilisation ponctuelle.
Préférence pour la Thérapie
Environ 91% des sessions se déroulent avec des psychologues ou psychothérapeutes agréés. Seulement 9% sont en coaching — un ratio qui se maintient indépendamment du secteur, de la taille ou de la géographie.
Trilogie Anxiété–Stress–Épuisement Professionnel
L'anxiété, le stress et l'épuisement professionnel se classent constamment parmi les trois premières conditions présentées par les utilisateurs et les étiquettes diagnostiques des cliniciens dans chaque secteur.
ROI Validé de 6–9×
Impact économique validé à 6–9× ROI par EUR investi, l'évitement des coûts de rotation représentant environ 75% de la valeur totale générée.
Écart de Détection de l'Épuisement Professionnel
Les cliniciens identifient l'épuisement professionnel beaucoup plus fréquemment que les employés ne le déclarent eux-mêmes. Les enquêtes d'engagement sous-estiment probablement la gravité — les données cliniques fournissent une couche diagnostique plus précise.
L'écart entre les sexes
Environ 71% des utilisateurs sont des femmes, mais les hommes qui s'activent montrent un engagement plus profond — un taux de retour de 82% pour les hommes contre 76% pour les femmes. L'écart est un problème d'accès, pas d'engagement.
Demande Départementale
Les équipes en contact avec les clients et les opérations génèrent la plus forte demande dans tous les secteurs. La technologie et l'ingénierie affichent l'engagement par utilisateur le plus profond de toutes les fonctions.
Accédez aux résultats complets, aux répartitions par secteur industriel, à la méthodologie et aux recommandations RH de notre Rapport de Référence sur le Bien-être au Travail 2025.
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