Quel est le véritable coût d’ignorer la santé mentale des employés ?

“Le futur du travail” est déjà là. Aujourd’hui, beaucoup de gens peuvent travailler de n’importe où, et de nombreuses équipes ne se rencontrent en personne que quelques fois par an. Alors que la technologie nous permet d’explorer ces nouvelles façons de travailler, il est essentiel pour les entreprises d’adapter leur manière de prendre soin de leurs employés.

Les avantages “agréables à avoir” ne sont plus d’actualité.

Si le COVID nous a appris quelque chose, c’est que nous devons prendre la santé mentale et le bien-être au sérieux, et que cela ne relève pas uniquement du domaine privé.

Maintenant, le changement qui doit s’opérer, c’est que les entreprises comprennent et acceptent pleinement qu’investir dans la santé mentale et le bien-être de leurs employés signifie garantir l’avenir de leur entreprise.

Des études à travers le monde donnent des estimations convaincantes de la quantité d’argent gaspillée ou perdue à cause de la mauvaise santé mentale des employés.

Rien qu’aux États-Unis, les entreprises pourraient perdre jusqu’à 300 000 milliards de dollars par an en raison de la mauvaise santé mentale des employés, selon la National Alliance on Mental Illness.

Le rapport de Deloitte sur l’investissement dans la santé mentale au Royaume-Uni présentait 42 milliards de livres sterling de pertes dues à l’absentéisme (7 milliards), le roulement de personnel (9 milliards), et le présentéisme (28 milliards) causés par des problèmes de santé mentale, notamment dans des secteurs comme la finance, l’assurance, l’immobilier et la communication.

Le bien-être des employés englobe de nombreux domaines tels que la santé personnelle bien sûr mais aussi l’espace de travail & l’environnement, les relations de travail, les opportunités de croissance de carrière…

Lorsque les employés se sentent en confiance et appartiennent à leur équipe, lorsqu’ils se sentent en sécurité et soutenus et sont alignés sur des objectifs et des valeurs communs, c’est là que de grandes choses peuvent commencer à se produire :
– Augmentation de la productivité (Des études montrent que les personnes présentant des symptômes de dépression peuvent être jusqu’à 35 % moins productives)
– Augmentation de l’engagement
– Meilleure collaboration et innovation
– Plus grande chance d’attirer et de retenir les talents – Une étude de la Harvard Business Review de 2019 montre que 50 % des Millennials et 75 % des Gen Zers ont quitté des postes pour des raisons de santé mentale.

Cependant, ces choses sont rarement réalisées uniquement par des cartes cadeaux et des abonnements de gym mais par la mise en place de bonnes pratiques, une communication claire, et en offrant des forums sécurisés pour que les voix des employés soient entendues et soutenues. De telles bonnes pratiques doivent être mises en place et structurées grâce à des investissements soigneux et appropriés pour trouver les bonnes personnes, outils, et services. Et ce qui peut sembler beaucoup d’argent maintenant est un investissement vers une entreprise plus forte avec des employés plus heureux. En effet, le même rapport de Deloitte estime que chaque livre sterling investie dans le bien-être et la santé mentale de vos employés rapporte un retour de 5 livres grâce à l’impact énuméré ci-dessus.

Il y a de nombreuses raisons d’investir dans le bien-être de vos employés mais celles-ci seules devraient convaincre n’importe quel leader d’amener ce sujet au premier plan de la liste des priorités en 2023 afin de créer des équipes plus résilientes dans lesquelles les talents veulent rester et s’épanouir ensemble.